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Responsabilidade Social Corporativa

Segurança
dados e sistemas

Com a norma ISO 27001:2013, Gigas demonstra a todos seus clientes atuais e futuros , a seus fornecedores e aos seus acionistas o compromisso por manter a total Segurança da Informação que administra, a integridade de seus dados e dos seus sistemas. Além disso, nos ajuda a implementaros nossos códigos éticos com empregados e a fortalecer a confidencialidade da informação, chave em qualquer relação pessoal ou profissional.

Certificação de protecção de dados: Os fornecedores de infraestruturas de Cloud que operam na Europa declaram o cumprimento do Código de Conduta CISPE relativo à proteção de dados.

Compromisso
Inovação

A I&D&I é a base da nossa competitividade. Trabalhamos nos nossos desenvolvimentos e sistemas sob os princípios e a guia das tecnologias mais limpas e eficientes possíveis, e os nossos produtos e serviços respeitam o nosso ambiente e são baseados no uso sustentável da energia.

O nosso compromisso com a inovação se estende ao âmbito da educação como reflete o projeto "Gigas for Schools" entre Colégios Jesuítas e Gigas para a formação de estudantes em empreendedorismo, tecnologia e I+D ver mais

Compromisso
Clientes

Sabemos que a relação de confiança com os nossos clientes e fornecedores é a base do nosso desenvolvimento empresarial. Para Gigas é importante que estes coletivos estejam alinhados e compartilhem seus valores e princípios. Mantemos um compromisso de cumprimento dos princípios declarados no Pacto Mundial da ONU, considerando-o fundamental para a manutenção de presentes e futuras relações comerciais.

Por outro lado, em Gigas mantemos uma política de benefícios comuns e relações a longo prazo com os fornecedores como base de garantia da qualidade do nosso serviço.

Compromisso
Acionistas

Em Gigas baseamos a relação com nossos acionistas nos princípios de boa governança com três critérios fundamentais: o comportamento ético, a participação e a transparência. Os Relatórios de Gestão e Contas Anuais e qualquer outra comunicação corporativa requerida, conformam a base documental da comunicação com os acionistas , recolhida de forma pública em nosso site.

Gigas ademais cumpre com todos os requisitos de comunicação e transparência com seus acionistas definidos pela Autoridade do Mercado Alternativo Bursátil (MAB)

Compromisso
Meio Ambiental

Estamos comprometidos com a otimização dos recursos naturais que empregamos na nossa atividade e com a potenciação das energias alternativas como base do desenvolvimento sustentável.

Somos conscientes da necessidade de uma gestão meio ambiental eficaz e por isso nos sentimos orgulhosos de mencionar que os centros de dados em que hospedamos na nossa infraestrutura física, cumprem com os standards de qualidade e meio ambiente que nos identificam.

Compromissode Conduta

Somos conscientes da nossa responsabilidade de assegurar o comportamento ético de todos os nossos colaboradores e parceiros, sendo os códigos éticos e de conduta nos negócios a base instrumental para assegurar o comportamento correto de toda a organização.

Além disso, em Gigas mantemos um forte compromisso de boa Governança Corporativa como eixo essencial do desenvolvimento sustentável e da responsabilidade corporativa.

Somos conscientes de que produzimos um impacto no ambiente social e nas comunidades onde se localizam nossos centros de trabalho e os nossos centros de dados.

Por isso, colaboramos no desenvolvimento de projetos de ação social, patrocínio e solidariedade que ajudam a satisfazer as necessidades humanas de carácter social e apoiamos o trabalho das ONG’s e das instituições sem fins lucrativos que são clientes de Gigas através de doações de 50% do valor dos produtos e serviços que nos contratam.

Compromisso
RH

Em Gigas estamos cientes do nosso compromisso com nossos trabalhadores e colaboradores. Queremos manter uma equipe humana motivada e comprometida, que tenha verdadeiras oportunidades para desenvolver seu potencial humano e profissional. Para isso, Gigas conta com profissionais de Recursos Humanos, com o fim de implantar e adaptar estas políticas corporativas e visando facilitar todo tipo de benefícios a nossos empregados.

A remuneração equitativa entre homens e mulheres, a não discriminação, uma política rigorosa em matéria de segurança e saúde, transparência e comunicação, integração de grupos em risco de exclusão e conciliação da vida familiar e laboral, são algumas das matérias básicas na gestão sustentável dos RH.